• 你不该忘记当初的承诺 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      前几年,我担任人力资源部经理的时候,每当有员工离职,我就要例行找他们谈话,问他们为什么离职,结果,绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他(她),工资不高,福利不好,人家同行业的某某公司一年13月薪,这里才12月薪;某某公司给员工上的有商业保险,子女看病可以报销,这里没有商业保险;公司的某某和自己的资历差不多,他为什么可以当中层领导而自己还是个大头兵……”这些牢骚和质疑让我无话可说,并不是因为他们说的很在理,而是因为我觉得他们的要求非常荒唐,公司当初招聘他们的时候根本没有承诺那么高的工资以及福利,更没有承诺工作几年后必须要提拔为领导。

      

      后来,我突发奇想,就是在面试求职者的时候,加了一道面试题:让对方书面写上如果通过面试后对公司的承诺。

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      承诺各种各样:我虽然没有工作经验,但是我非常勤奋好学,会比别人付出两倍的努力工作,我会很快适应工作并且很快超越老员工;公司招聘员工本身就有很多成本:交给专业网站的招聘费、对新员工的培训成本等等,因此,如果有幸被贵公司聘用,我至少会为公司服务3年;严格要求自己,遵守职场道德,工作时间内不做任何私事……

      

      如果他们最终成为公司员工后,我会把这些当初面试时写下的承诺保存下来,我想看看他们是不是真的执行了下来。

      

      结果后来,再有人离职的时候,离职谈话结束,对方离去后,我会偷偷对照下当初他(她)的诺言,发现工作中偷奸耍滑的人当初居然承诺“比别人付出两倍的努力工作”,绩效考核的时候发现对方经常上班浏览娱乐新闻,看电影甚至干脆在淘宝上经营自己的店铺的人,居然当初的承诺是“严格要求自己,遵守职场道德,工作时间内不做任何私事!”……

      

      每个人当初面试的时候都是忐忑不安地非常渴望进入公司,进入试用期的时候也是像旧社会的小媳妇一样夹着尾巴做人,整天看人脸色过日子,好像公司的每个老员工都是他的婆婆一般。但是,只要试用期过了,正式聘用合同一签订,立马腰板挺得很直,说话的嗓门也高了起来,工作也开始松懈了下来,把面试时的承诺忘得一干二净。

      

      在我担任人力资源部经理的将近3年的时间里,离职面谈的时候,只有一个员工表示了自己对公司的歉意:“当初面试的时候,我曾经写过自己的承诺,一定在这公司里工作至少三年,很惭愧的是,现在刚刚两年半,我就离职了,我感觉很亏欠公司……”铁打的职场,流水的员工,离职的员工那么多,第一次有人在离职谈话中对自己的“失信”很愧疚,对“公司”的培养很愧疚的。我当时非常感动:“没有关系的,水往低处流,人往高处走,很正常的,再说,你在公司干得很好,工作两年就被公司提拔为部门经理,这就证明你对公司还是有着很大贡献的,你不用愧疚!”对方喃喃地说道:“我知道你是在安慰我,可是我心里还是很愧疚,毕竟是我食言了……”那天我很感慨,我说道:“几年中,我差不多和300人有过书面承诺的同事进行过离职面谈,你是唯一把自己的承诺看得很重的人,你以后在职场上肯定会威尼斯人官网,澳门威尼斯官网,澳门威尼斯人官网前途无量,祝福你……”

      

      这个曾经的同事从我们公司离职两年多了,我们一直都有联系,他去的公司是同行业的“龙头老大”,虽然担任的还是和我们公司相对应部门的经理,但是,人家的薪资可是我们这里两倍。前不久,他升职为公司的副总,薪资是原来在我们公司的10倍,已经达到了年薪130万元了。

      

      他在职场上的飞黄腾达一点不出我的意外,一个把自己的职场承诺看得重于泰山的人,不管他在哪里工作,他肯定不会辜负这家公司。

      

      看一个人的人品以及职场潜力,很多时候,只看一条就足够了,那就是他(她)是否践行他面试时或者当初刚进公司时候的承诺!




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